Autor: Marcin Bojarski
Ukończenie szkoły, uzyskanie dyplomu – to niewątpliwie zadanie niełatwe, wymagające od nas czasu i wysiłku. Lecz kiedy już mu sprostamy, przed nami pojawi się kolejny cel – zdobycie pierwszej pracy. Dla wielu z nas może być to okres przełomowy, stresujący ale równocześnie bardzo satysfakcjonujący. Możemy jednak przygotować się do niego odpowiednio wcześniej, pamiętając o kilku zasadniczych kwestiach.
Po pierwsze dokumenty
To właśnie odpowiednio przygotowane CV i list motywacyjny odpowiadają za nasz pierwszy kontakt z potencjalnym pracodawcą. Warto poświęcić więc trochę czasu, aby odpowiednio je przygotować. Dużo poradników na temat tego, jak powinny wyglądać profesjonalne dokumenty aplikacyjne odnajdziemy w internecie. To jednak nie wszystko co może się nam przydać. Kiedy zostaniemy już zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną, zabierzemy ze sobą także dyplomy ukończenia szkół i kursów, a także zaświadczenia z odbytych praktyk.
Rozmowa kwalifikacyjna
Również w tym temacie nie brakuje gotowych poradników na temat tego, jak właściwie się zachowywać i zrobić dobre wrażenie. Większość z nich na pierwszych miejscach wymienia te same zasady: pewność siebie, rzeczowość, schludny ubiór, punktualność. Pamiętajmy jednak, że to nie tylko nas – kandydatów – obowiązują podczas takiej rozmowy konkretne zasady. Pracodawca nie może zadawać pytań dotyczących naszych spraw prywatnych, zwłaszcza rodziny i planowanego potomstwa. Nie musimy także odpowiadać na pytania dotyczące naszych poglądów politycznych, wiary czy pochodzenia. Takie zasady chronią nas przed różnorakimi formami dyskryminacji.
Podpisanie umowy
Finalizacją naszych starań o pracę będzie moment podpisania umowy. Ten etap szczególnie wymaga naszej uwagi. Powinniśmy dokładnie i bez pośpiechu przeanalizować dokument, który otrzymamy. Sporządzenie go to obowiązek naszego pracodawcy, my natomiast powinniśmy podpisać go najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Jeżeli stałoby się jednak inaczej – konsekwencje prawne ponosi zatrudniający. W samej umowie powinniśmy zwrócić uwagę zwłaszcza na zagadnienia takie jak: nasze obowiązki jako pracownika, rodzaj, miejsce i wymiar czasu wykonywania pracy, a także termin rozpoczęcia naszego zatrudnienia oraz wysokość wynagrodzenia.
Rozpoczęcie pracy
Pierwsze dni pracy mogą być dla nas nie tylko wymagającym okresem odnajdywania się w nowym miejscu i sytuacji, pośród nowych ludzi. Czekają nas również badania lekarskie, sprawdzające czy nie posiadamy żadnych przeciwwskazań do wykonywania danego zawodu. Zostaniemy także skierowani na odpowiednie szkolenie BHP (bezpieczeństwa i higieny pracy), dostosowane do naszego stanowiska. Pierwsze dni w nowej pracy, to także ostatni moment aby założyć konto bankowe – jeśli takiego jeszcze nie posiadamy. Coraz mniejsza liczba pracodawców wypłaca pieniądze w tradycyjny sposób – gotówką.
Urlop i wynagrodzenie
Należy jeszcze wspomnieć o dwóch sprawach, bez wątpienia bardzo ważnych dla każdego pracownika (a dla niektórych nawet najważniejszych!): wynagrodzeniu i urlopie. Warto więc wiedzieć, iż zgodnie z przepisami wypłata powinna spłynąć na nasze konto w ciągu pierwszych 10 dni kolejnego miesiąca kalendarzowego. Jeżeli pracujemy na pełen etat, to nasze wynagrodzenie nie może wynosić mniej niż płaca minimalna ustanowiona przez rząd – aktualnie 1850 zł (lub 80% tej kwoty jeśli to nasz pierwszy rok pracy w całej karierze).
Pierwsza praca gwarantuje nam 20 dni urlopu rocznie. Dodatkowe 6 dni zacznie przysługiwać nam po osiągnięciu 10 lat stażu pracy. Do tego okresu doliczamy jednak także czas trwania nauki: z tytułu ukończenia studiów wyższych – 8 lat, szkoły policealnej – 6 lat, technikum – 5 lat, liceum – 4 lata. Urlop nalicza się proporcjonalnie, na standardowych zasadach (1/12 całości za każdy przepracowany miesiąc) i mamy prawo z niego skorzystać już po pierwszym miesiącu pracy.
