Jak Cię widzą tak Cię piszą.
Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?
Pierwsze wrażenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest szczególnie istotne, niekiedy nawet decydujące przy wyborze kandydatów. Pracodawcy dużą uwagę przykładają do ubioru osoby starającej się o stanowisko. Przede wszystkim na rozmowę kwalifikacyjną powinniśmy się ubrać klasycznie i skromnie. Dla kobiet preferowany jest żakiet, spódnica do kolan lub spodnie oraz elegancka bluzka w stonowanych kolorach. Mężczyźni natomiast powinni założyć garnitur, do tego mile widziany jest krawat. Unikajmy krzykliwych kolorów, mocnych perfumów i makijażu.
Pierwsze 5 sekund. Czyli w jaki sposób wywołać dobre wrażenie ?
W pierwszej kolejności pamiętajmy o punktualności, ponieważ spóźnienie na rozmowę, na pewno nie będzie dobrze odebrane przez pracodawcę i może nas od razu zdyskwalifikować w ubieganiu się o stanowisko.
Ważną kwestią jest również prawidłowy dobór ubioru (omówiony powyżej). Wśród innych spraw istotnych dla osoby rekrutującej może być nasze zachowanie się podczas rozmowy, w tym mowa ciała, nasza postawa. Najkorzystniejszym sposobem na wywołanie dobrego wrażenia jest podejście do sytuacji bez stresu, z pozytywnym nastawieniem i odwagą. Zwróćmy uwagę na wpływ naszej mowy ciała na wrażenie jakie wywołujemy, np. gdy przyjdziemy na rozmowę przygarbieni, zostaniemy odebrani jako niepewne siebie osoby.
Jakich pytań spodziewać się na rozmowie o pracę?
Do rozmowy o pracę powinniśmy przygotować się, mając na uwadze nie tylko nasze Curriculum Vitae. Rekruterzy często mają w zwyczaju oprócz sprawdzenia naszej prawdomówności, również naszą kreatywność i spostrzegawczość. W zależności od danego stanowiska na które kandydujemy, powinniśmy spodziewać się pytań z obrębu tej konkretnej branży.
Pierwsze pytanie, które prawie zawsze pada na rozmowie brzmi: Co nam Pani/Pan może o sobie powiedzieć? Kolejnymi mogą być: Proszę powiedzieć czym się Pan/i zajmowała na poprzednim stanowisku, Dlaczego chce Pan/i pracować w naszej firmie? Jakie są Pana/i słabe i mocne strony? Jaka pensja Pana/nią satysfakcjonuje? Czy ma Pan/i jakieś pytania? Jak Pan/i widzi swoją przyszłość?
Jak udzielać odpowiedzi na pytania?
Co nam Pan/Pani może o sobie powiedzieć? Jest to z pozoru łatwe pytanie, tak naprawdę przysparzające wielu problemów. Korzystniej będzie opowiedzieć o sobie tylko w paru, najbardziej istotnych i najlepiej opisujących nas zdaniach.
Proszę powiedzieć czym się Pan/i zajmowała na poprzednim stanowisku? Przejrzyjmy dokładnie nasze CV i przypomnijmy sobie całość wykonywanych prac. Nie powinniśmy za bardzo koloryzować i naginać faktów, prędzej czy później wyjdzie co tak naprawdę umiemy.
Dlaczego chce Pan/i pracować w naszej firmie? Warto dowiedzieć się jak najwięcej o naszym pracodawcy oraz środowisku firmy. Bądźmy pewni tego co chcemy osiągnąć i co możemy wnieść w rozwój przedsiębiorstwa.
Jakie są Pana/i słabe i mocne strony? Jeśli chodzi o mocne strony, większość z nas nie powinna mieć problemu z ich wymienieniem. Natomiast przy słabych stronach skupmy się głównie na takich, które tak naprawdę mogą być również naszymi zaletami według pracodawcy, np. perfekcjonizm, pracoholizm.
Jak rozmawiać o wynagrodzeniu podczas rozmowy o pracę?
Nie rozpoczynajmy rozmowy od pytania o wynagrodzenie, poczekajmy aż rekruter sam zapyta jakie są nasze oczekiwania. Zorientujmy się wcześniej, ile wynoszą zarobki w danej firmie na podobnym stanowisku i zwróćmy uwagę na to, żeby podana przez nas kwota nie była ani za niska ani za wysoka, ponieważ może to także zmiejszyć nasze szanse na zatrudnienie. Bądźmy pewni tego jakie zarobki nas interesują i nie bójmy się powiedzieć o tym na rozmowie. Korzystniej będzie pokazać, że wiemy czego chcemy i do czego dążymy.
Tagi:
